[9]昇給への人事評価の活用状況

[10]職員手当の状況

●期末手当・勤勉手当

(注)(　)内は、再任用職員に係る支給割合です。

(参考)勤勉手当への人事評価の活用状況(一般行政職)

●退職手当(平成30年4月1日現在)

(注)退職手当の1人当たり平均支給額は、29年度に退職した職員に支給された平均額です。

●地域手当(平成30年4月1日現在)

(注)地域手当補正後ラスパイレス指数とは、地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。
(補正前のラスパイレス指数×(1+北区の地域手当支給率)/(1+国の支給基準に基づく地域手当支給率)により算出。)

●特殊勤務手当(平成30年4月1日現在)

●時間外勤務手当

(注)職員1人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績(○年度決算)」と同じ年度の4月1日現在の総職員数(管理職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く。)であり、短時間勤務職員を含む。

●その他の手当(平成30年4月1日現在)