(4)給与水準(国との比較)
ラスパイレス指数は、前年度から0.5ポイント低下し、99.3となりました。
給与については、特別区人事委員会勧告による特別区共通の給料表を使用しており、今後も特別区として給与体系の再構築を進め、総人件費の抑制に努めます。

ラスパイレス指数：国家公務員の給与を100とした場合の地方公務員の給与の水準を示す指数です。職員の職種別構成割合または経験年数等の職員構成の状況によっても指数は上下します。

(5)定員管理の状況
人口1千人当たりの職員数は7.31人となり、前年度から0.14人増加しました。これは、保育所定員を拡大したことによる保育士の増などに伴い、普通会計の職員数が前年度比78人の増となったことによるものです。
行政需要の多様化、複雑化に対応しつつ、指定管理者施設の拡充をはじめ、外部化を基軸とした事務事業の見直しを進めるなど、「職員定数管理計画2020」に基づいた適正な定数管理を行い、23区の平均水準を下回るよう抑制に努めます。

人口1千人当たりの職員数：適正な定員管理の指標となる数値ですが、地方公共団体の規模等にも左右されます。

(6)公債費負担の状況
実質公債費比率は、前年度から0.3ポイント上昇し、23区平均と同率の△3.4%となりました。
今後も学校改築などで特別区債発行が見込まれますが、引き続き将来負担への影響に配慮し、計画的な活用を図るとともに、減債基金への積立を継続し、償還財源を確保します。

実質公債費比率：地方公共団体における公債費による財政負担の度合いを判断する指標の一つで、この数値が低いほど公債費負担が健全であることを示します。実質公債費比率が18%以上の団体は、起債に許可が必要とされます。

(7)将来負担の状況
特別区債の現在高や債務負担行為に基づく支出予定額等を含めた将来負担額に対して、基金等の充当可能財源が上回っている状態にあり、将来負担比率は引き続き算定されませんでした。
今後も特別区債の発行等にあたっては、財源措置の有無などを勘案し適正な活用に努めます。

将来負担比率：一般会計等が将来負担すべき実質的な負債の標準財政規模に対する比率です。

問合せ：財政課
【電話】3908-1105